"1С:Предприятие 8". Управление Персоналом (регламентированный и управленческий учет)

Схема курсов


"1С:Предприятие 8". Управление Персоналом (регламентированный и управленческий учет)
Дата/время:
22 января - 24 января
29 января - 30 января
05 февраля - 07 февраля
20 февраля - 22 февраля
05 марта - 07 марта
19 марта - 22 марта
26 марта - 28 марта
03 апреля - 05 апреля
16 апреля - 18 апреля
25 апреля - 27 апреля
14 мая - 16 мая
22 мая - 24 мая


Длительность, академ. час: 20 академических часов
Стоимость: 4 500 руб.



Курс проводится по конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом" редакции 3.0


     Персонал - это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. В последнее время для многих предприятий задача автоматизации управления персоналом становится все более значимой, требующей особого подхода и новых знаний в области управления персоналом. 

       Помимо регламентированного кадрового учета появляется необходимость в планировании потребностей в персонале, планировании занятости и графика отпусков работников, решении задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование, оценка), анализе кадрового состава, анализе уровня и причин текучести кадров и т.п. Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» отвечает этим требованиям, однако пользователю необходимо грамотно использовать предоставляемые ею возможности. В этом ему поможет данный курс.


Курс предназначен для работников кадровых служб предприятий, занимающихся как регламентированным кадровым учетом, так и управлением персоналом, которые планируют использовать в своей работе конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом».

Цель обучения:

  • получить представление об основных объектах типовой конфигурации
  • освоить правильную технологию работы с нею
  • научиться работать с подсистемой регламентированного кадрового учета, получать унифицированные формы по учету кадров, а также подготавливать различные стандартизированные отчеты
  • узнать о способах взаимодействия кадровых и расчетных служб предприятия для достижения наибольшей автоматизации в работе и исключения «дублирования» операций
  • научиться работать с подсистемой управления персоналом для решения задач, продиктованных внутренними потребностями предприятия в персонале
  • научиться грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.


Краткое содержание курса:

Введение

  • Управленческий и регламентированный учет

Структура курса

Знакомство с конфигурацией

  • Версия конфигурации
  • Запуск программы
  • Пользователи конфигурации
  • Окно конфигурации
  • Объекты конфигурации
  • Основные действия, выполняемые пользователем
  • Настройка программы

Регламентированный учет. Начальное заполнение информационной базы

  • Нормативная и справочная информация (классификаторы)
  • Основные сведения об организации

Кадровый учет организации

  • Штатное расписание организации
  • Сведения о сотрудниках организации
  • Учет кадров организации
  • Воинский учет работников организации
  • Персонифицированный учет работников организации
  • Медицинское страхование работников организации
  • Управление данными работника

Управленческий учет: изучаемые темы

Как эффективно использовать управленческий учет персонала

  • В состав предприятия входит одна организация. В организации ведется только регламентированный учет
  • В состав предприятия входит одна организация. В организации, помимо регламентированного учета (параллельно с регламентированным), ведется управленческий учет
  • В состав предприятия входит несколько организаций. В каждой организации ведется регламентированный учет. По предприятию в целом параллельно ведется управленческий учет персонала

Настройка управленческого учета

Начальное заполнение информационной базы

  • Структура предприятия
  • Справочник «Должности», соответствие должностей регламентированного и управленческого учета
  • Курсы валют для расчетов с персоналом
  • Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета

Управление персоналом

  • Кадровое планирование
  • Подбор персонала
  • Анкетирование
  • Кадровые перестановки в управленческом учете
  • Занятость персонала
  • Планирование отпусков
  • Аттестации
  • Обучение

Персональные данные

Заключение



Назад в раздел Курсы по программе «1С:Зарпалата и управление персоналом 8»